Skip to content
Schliessen
Suche

eLearning Module

Termin buchen

Wir bieten Ihnen eine flexible und kostengünstige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu schulen – jederzeit und überall.

Das LMS (Learning Management System) ist ein Tool des Unternehmens zur Wissensverwaltung. Es dient der Speicherung elektronischer Kurse sowie der Sammlung von Lernstatistiken für jeden Mitarbeiter.

Was kann unsere Software für Sie tun?

application Versatile eLearning Generation Sie können Inhalte in verschiedenen Formaten wie Videos, Folien, Fragen oder einer Kombination aus allen Formaten erstellen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, neue Formate hinzuzufügen.  
download Importieren Sie bereits existierende Kurse Sofern Sie bereits über Online-Kurse verfügen, können diese unkompliziert in das eLearning-Programm übernommen werden, sodass eine erneute Gestaltung nicht erforderlich ist.  
pencil Corporate Design Es ist wichtig, dass die E-Learnings im Einklang mit Ihrem Corporate Design stehen, um Ihrem Unternehmen einen einzigartigen Stil zu verleihen und einen hohen Wiedererkennungswert zu gewährleisten.  
Artboard 222 Systematische Herangehensweise Durch die Digitalisierung Ihrer Pflichtkurse für Mitarbeiter kann die Personalabteilung Ihren Verwaltungsaufwand reduzieren.  
speech-bubble Feedback-Funktionalität Nach dem Absolvieren von Kursen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Feedback-Felder auszufüllen. Auf diese Weise können die Kurse stets auf Basis der Eingaben der Mitarbeiter optimiert werden.  
graduation-hat Skalierbar: CTM-Integration Integrieren Sie unser Course Training Modul (CTM) zur Erstellung Ihres eigenen Learning Management Systems (LMS). Sie können den Lernstatus Ihrer Mitarbeiter automatisch verteilen und überwachen.  
Grafik_Service-BPS
1. Erstellen Sie den Kurs:

Die mühelose Möglichkeit, Kursmaterialien, Videos, Quizfragen und Bewertungen hochzuladen, ermöglicht ein umfassendes Lernerlebnis für die Mitarbeiter. Binden Sie die Mitarbeiter mit ansprechenden, auf das Unternehmen zugeschnittenen Inhalten.
2. Melden Sie die Teilnehmer an: Sobald Ihr Kurs fertiggestellt ist, können Sie die Teilnehmer mithilfe der benutzerfreundlichen E-Learning-Lösung mühelos einschreiben. Die Anmeldung zu den Kursen sowie der Zugriff auf die Kursmaterialien sind einfach und bequem von einem Ort aus möglich.
3. Definieren Sie den Bedarf und verfolgen Sie den Fortschritt: Weisen Sie den Teilnehmern Kurse auf der Grundlage ihres Schulungsbedarfs zu und verfolgen Sie ihre Fortschritte in Echtzeit, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen. Sie können das Engagement der Teilnehmer, die Abschlussquoten und die Ergebnisse der Quizze überwachen, um sicherzustellen, dass sie ihre Lernziele erreichen. eLearning bietet Ihnen hierfür eine einfache Möglichkeit.
4. Werten Sie die Ergebnisse aus und arbeiten Sie mit Feedback: Um Ihre Schulungsprogramme kontinuierlich zu verbessern, erhalten Sie wertvolles Feedback von den Teilnehmern durch Umfragen und Bewertungen sammeln. Nutzen Sie detaillierte Berichte und Analysen, um die Effektivität Ihrer Kurse zu bewerten und auf dieser Grundlage datengestützte Entscheidungen für zukünftige Schulungsinitiativen zu treffen.

Die Zahlen sprechen für sich

Untersuchungen und Studien belegen, dass Unternehmen, die in die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, im Vergleich zu Unternehmen, die der Weiterbildung keine Priorität einräumen, erhebliche Vorteile und Gewinne erzielen. Im Folgenden finden Sie einige Statistiken, die diese Aussage belegen.

Gesteigerte Produktivität:

  • Unternehmen, die umfassende Schulungsprogramme anbieten, erzielen ein um 218 % höheres Einkommen pro Mitarbeiter als Unternehmen, die keine formalisierten Schulungen durchführen (Association for Talent Development).

  • Eine Studie des National Center on the Educational Quality of the Workforce belegt, dass Schulungsprogramme die Produktivität um 22 % steigern können.

Mitarbeiterbindung:

  • Unternehmen, die in Schulungs- und Entwicklungsprogramme für ihre Mitarbeitenden investieren, verzeichnen eine um 34 % höhere Mitarbeiterbindungsrate als Unternehmen, die auf Mitarbeiterentwicklung verzichten (LinkedIn Learning).

  • 40 % der Mitarbeiter, die eine unzureichende Ausbildung erhalten, verlassen ihre Stelle innerhalb des ersten Jahres (Go2HR).

Verbesserte Leistung:

  • Eine aktuelle Studie von Deloitte belegt, dass Unternehmen mit einer ausgeprägten Lernkultur eine um 46 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, in ihrer Branche führend zu sein.

  • Unternehmen, die umfassende Schulungsprogramme anbieten, verzeichnen im Durchschnitt eine um 24 % höhere Gewinnspanne als Unternehmen, die dies nicht tun (Training Industry).

Innovation und Anpassungsfähigkeit:

  • Unternehmen, die kontinuierliches Lernen und Entwicklung in den Vordergrund stellen, sind mit 92 % höherer Wahrscheinlichkeit innovativ und bleiben ihren Konkurrenten voraus (Deloitte).

  • Schulungsprogramme sind ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um sich an Marktveränderungen und neue Technologien anzupassen. Dies führt zu einer Steigerung der Gesamtrentabilität um 37 % (Training Magazine).
Die vorliegenden Statistiken veranschaulichen die greifbaren Vorteile, die Unternehmen durch Investitionen in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erzielen können. Die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für die Steigerung der Rentabilität, Innovationskraft und des langfristigen Erfolgs von Unternehmen in der heutigen, wettbewerbsorientierten Geschäftswelt.

Jetzt Termin vereinbaren

Gerne stehen wir Ihnen für eine unverbindliche, persönliche Beratung zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

Aveniq_David_Ebner
TOUCH
David Ebner Team Leader BPSTermin buchen →
David Ebner Team Leader BPS